多样性、公正和包容
麻省理工学院和DMSE致力于卓越的教育和研究。亚搏娱乐网页版登陆我们认识到有效的科学和工程合作努力的结果,而一个社区有更亚博网站首页好的与不同的合作经历,教育背景,和利益。
DMSE致力于推进包含未被充分代表的少数民族和妇女在我们的社区。我们承认的研究所的目标2004教师分辨率增加的数量未被充分代表的少数民族和女性研究生和2010年报告倡议的教员种族和多样性(pdf)。
麻省理工学院DMSE教师非常关心我们学生的身心健康,我们学生的健康和他们的学术工作的质量对我们非常重要。我们价值多元化和包容学生,教师,和员工对他们的背景和观点,我们继续致力于增加的百分比,麻省理工学院的目标未被充分代表的少数民族教师和学生表示为一个5/19/2004麻省理工学院教授会议的决议。
通过持续的审查和改进我们的招聘,招聘,通过促进一个支持性的和保留的实践和学术和社会环境,DMSE教师承诺提高多样性和包容性在部门的教师,学生,和工作人员。我们创造一个多样化的进程,关心社区DMSE访问委员会将每两年复审。
Christelle Hayles
多样性、公正和包含专家
之前在2022年1月,DMSE Hayles副主任是多样性和包含在伍斯特理工学院卓越。她让十年的进步的一些经验和知识麻省理工学院的生物工程、化学工程和材料科学与工程。亚博网站首页她熟练的活动协调、项目管理、日常运营监管,过程分析和改进,学生辅导、培训、管理、解决问题,促进文化对话、沟通和危机评估和解决。Hayles从科尔盖特大学哲学学士学位。
麻省理工学院材料科学与工程系多样性,股本和包容亚博网站首页
协作(DEIC)是在2020年秋季召开。这个合作的目标是反思,促进多样性,股权,和包容而将它们集成到材料科学与工程的任务,即教育、研究和发展的材料,造福社会。亚搏娱乐网页版登陆亚博网站首页DEIC提出以下设想:培养一个多样化,欢迎,尊重,支持,和参与社区,促进学科使人类flourishing-academic完整,个人和专业每一成员在种族、民族、性别、性取向、社会经济地位、宗教、能力、国籍、政治哲学和其他元素的背景和生活经验。
一些协作成员2022 - 2023
协作成员来自教师和教学人员的关键利益相关者群体;研究生和本科生;亚搏娱乐 登录行政和支持人员;和博士后。一些合作促进利益相关者群体事件单独在一起,为了满足社区成员的方式DMSE体验一些不同和相似的方法。
椅子
克里斯汀·奥尔蒂斯,教授,DMSE
员工利益相关者集团主席
Christelle Hayles一些专家DMSE /是/化学
教师和教学的利益相关者
集团主席
阿里斯蒂德Gumyusenge助理教授,DMSE
研究生的利益相关者集团主席
伊莎贝拉卡鲁索、研究生DMSE
亚搏娱乐 登录本科生涉众组椅子
Linnaea d Uliassi、本亚搏娱乐 登录科生DMSE
主持人
Ellan Spero科技老师和历史学家,DMSE亚博网站首页
员工利益相关者集团主席
梅娜Hasbach,项目协调人、伪造和研究助理,DMSE亚搏娱乐网页版登陆
教师和教学涉众组
联合主席
迈克Tarkanian、高级讲师、DMSE
研究生的利益相关者集团主席
米甲Feygin艾丽亚娜一直、研究生DMSE
行政帮助
瑞安·肯德尔行政助理,DMSE
2020 - 2021年度报告和未来计划
这份报告详细描述了协作的战略方法提高学习,研究,工作环境DMSE。亚搏娱乐网页版登陆完整的年度报告(pdf)
一些事件的相册
