多样性

麻省理工学院DMSE教师关于学生福祉、多样性和包容性的声明

麻省理工学院DMSE教员非常关心我们学生的身心健康,学生的健康和他们的学术工作质量对我们来说都非常重要。我们重视学生、教师和工作人员在背景和观点方面的多样性和包容性,我们仍然致力于麻省理工学院在2004年5月19日的全体教师会议上通过的决议,即提高学生和学生在麻省理工学院中的比例。

通过不断检讨和改进我们的招聘、聘用和留用实践,并通过促进一个支持性的学术和社会环境,DMSE教员承诺提高系内教师、学生和员工的多样性和包容性。DMSE访问委员会将每两年对我们在创建一个多元化、有爱心的社区方面所取得的进展进行回顾。

麻省理工学院和DMSE致力于卓越的教育和研究。亚搏娱乐网页版登陆我们认识到,科学和工程领域的卓越成就是合作努力的结果,一个有着不亚博网站首页同经验、教育、背景和兴趣的社区可以更好地合作。

麻省理工yabo21学院(Massachusetts Institute of Technology)致力于教育和就业机会平等的原则。研究所不歧视个人基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、宗教、残疾、年龄、遗传信息,资深地位,祖先,或国家或民族起源的政府教育政策、招生政策、就业政策、奖学金和贷款计划,和其他学院管理的项目和活动,但可能对美国公民或居民在招生和财政资助。

人力资源副总裁被指定为研究所的平等机会官。yabo21关于研究所政策的咨询,遵守适用法律,法规和法规(例如标题VI和第504条)和投诉可以涉及人力资源副总裁,房间E19-215,617-253yabo216512。此类查询也可针对员工多样性和包容,房间E19-215,617-452-4516。此外,关于IX(禁止基于性别的歧视)的询问可能会导致研究所的标题IX协调员Sarah Rankin,Room W31-223,617-324-7526,Titix@mit.edu。关于法律和关于合规的询问也可能涉及美国教育部的民权办公室。

作为美国国家航空航天局、麻省理工学院亚搏娱乐网页版登陆和DMSE等联邦机构研究支持的接受者,他们遵循联邦有关歧视的指导方针和政策。NASA为那些遭受歧视的人提供可用的资源。yabo21