多样性

关于学生福祉,多样性和包容性的MIT DMSE教师声明

麻省理工学院DMSE教师深入了解我们学生的心理和身体健康,以及我们学生的健康和学术工作的质量对我们来说非常重要。We value diversity and inclusiveness in our students, faculty, and staff with regard to their backgrounds and opinions, and we remain committed to MIT’s goal of increasing the percentage of URM faculty and students expressed as a resolution of the MIT Faculty Meeting of 5/19/2004.

通过持续审查和改进我们的招聘,招聘和保留行为以及促进支持性的学术和社会环境,DMSE教师承诺,以加强部门教师,学生和员工的多样性和包容性。我们对创造多元化的进展将由DMSE访问委员会两年一期审查。

麻省理工学院和DMSE致力于卓越的教育和研究。亚搏娱乐网页版登陆我们认识到科学和工程的卓越是合作努力的结果,并且具有不同经验,教亚博网站首页育,背景和利益的社区具有更好的合作。

马萨诸塞yabo21州理工学院致力于教育和就业机会的原则。该研究所没有根据种族,色彩,性别,性取向,性别认同,宗教,残疾,年龄,遗传信息,退伍军人身份,祖先或国家或民族或民族或民族或民族来歧视个人在管理其教育政策的基础上,招生政策,就业政策,奖学金和贷款方案以及其他研究所的计划和活动,但可能有利于招生和经济援助中的美国公民或居民。

人力资源副总裁被指定为该研究所的平等机会官员。yabo21有关研究所政策、适用法律、法规和法规(如第VI篇和第504节)的查询和投诉可以直接向人力资源副总裁办公室,房间e19 - 215,617 -253-6512。yabo21此类询问也可直接向员工多样性和包容性经理提出,房间为e19 - 215,617 -452-4516。此外,关于第九条(禁止性别歧视)的咨询可以直接联系协会第九条协调员Sarah Rankin,房间W31-223, 617-324-7526, titleIX@mit.edu。有关法律和合规的查询也可以直接向美国教育部民权办公室查询。

作为联邦机构的研究支持的接受者,包括亚搏娱乐网页版登陆美国宇航局,麻省理工学院和DMSE遵循联邦准则和与歧视相关的政策。美国宇航局为那些受到歧视的人提供资源。yabo21