多样性

麻省理工学院DMSE关于学生福祉、多样性和包容性的教师声明

麻省理工学院DMSE教师非常关心学生的心理和身体健康，学生的健康和他们的学术工作质量对我们来说都是非常重要的。我们重视学生、教师和工作人员的多样性和包容性，考虑到他们的背景和观点，我们仍然致力于麻省理工学院提高URM教师和学生比例的目标，这是2004年5月19日麻省理工学院教师会议的决议。

通过不断检讨和改善我们的招聘、聘用和留任做法，并促进一个支持性的学术和社会环境，DMSE学院承诺提高系内教师、学生和员工的多样性和包容性。DMSE访问委员会将每两年评估一次我们在创建多元化、关怀社区方面所取得的进展。

麻省理工学院和DMSE致力于卓越的教育和研究。亚搏娱乐网页版登陆我们认识到卓越的科学和工程是合作努力的结果，不同的经验、教育、背亚博网站首页景和兴趣的社区有更好的合作。

麻省理工yabo21学院致力于教育和就业机会平等的原则。在执行教育政策、招生政策、就业政策时，学院不基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、宗教、残疾、年龄、基因信息、退伍军人身份、血统、国家或民族血统等方面对个人进行歧视。奖学金和贷款项目，以及其他学院管理的项目和活动，但在招生和经济援助方面可能会偏向美国公民或居民。

负责人力资源的副总裁被任命为研究所的平等机会官员。yabo21有关学院政策、遵守适用法律、法规和规章(如第VI章和第504节)的查询和投诉可直接向人力资源副总裁办公室(e19 - 215,617 -253-6512室)提出。yabo21如有疑问，请联系员工多元化与包容部经理，房间:e19 - 215,617-452-4516。此外，有关《教育法修正案第九条》(禁止性别歧视)的查询可直接向研究所《教育法修正案第九条》协调员萨拉·兰金(Sarah Rankin)提出，地址是W31-223室，617-324-7526室，titleIX@mit.edu。有关法律和合规的查询也可向美国教育部民权办公室(Office for Civil Rights)查询。

作为美国国家航空航天局(NASA)、亚搏娱乐网页版登陆麻省理工学院(MIT)和DMSE等联邦机构的研究支持对象，它们遵循联邦有关歧视的指导方针和政策。NASA为那些受到歧视的人提供资源。yabo21